Sexta, 05 Agosto 2016 14:11

Tendências: Mitos e benefícios de trabalhar com pessoas portadoras de deficiências

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Personal con discapacidad

Atualmente, vem sendo desenvolvido na Colômbia o pacto de produtividade, uma iniciativa que busca desenvolver a inclusão laboral para pessoas com deficiências.

Nessa iniciativa participam organizações como o Banco Interamericano de Desenvolvimento, Fundação Corona, SENA, entre outras. Algumas companhias se uniram e colocaram em funcionamento planos que permitem que outros empresários comecem a ver uma oportunidade no pessoal com deficiência; esse é o caso de Psigma Corp., que adaptou um dos seus produtos mais importantes: ErosK Inclusão a esse tipo de população para poder avaliar corretamente as suas habilidades.

Esses tipos de ações causam um impacto real e positivo no mercado laboral, é importante desmentir alguns mitos pelos quais algumas companhias ainda não se atrevem a contratar pessoas com deficiências, e ressaltar os benefícios que se obtém ao se unir a essa tendência.

Mitos:

  • As pessoas com deficiência não são tão produtivas: Acreditamos erroneamente que uma deficiência limita as pessoas ao realizar seus trabalhos, quando o que acontece na realidade é que esse tipo de população desenvolve outras capacidades para cumprir com as suas tarefas, o que pode resultar surpreendente e admirável para nós.

  • As companhias estão mais suscetíveis a processos: Acredita-se que despedir com justa causa uma pessoa com essa condição pode significar problemas legais para as empresas; no entanto, o tipo de contrato é o mesmo que o de uma pessoa sem deficiência.

  • Custos em tecnologias especiais: É comum pensar que as companhias devem se adaptar para que as pessoas com deficiência possam desenvolver as suas habilidades, o que poderia representar custos maiores. No entanto, existem alternativas gratuitas para pessoas cegas, como por exemplo Jaws, um software livre que permite o uso do computador para essa população.

Benefícios:

  • Existem inumeráveis benefícios, tanto legais como empresariais, ao contratar pessoas com deficiências. Mencionaremos aqui os mais representativos.

  • Contam com mais memória e concentração: Como já havíamos mencionado, essas pessoas desenvolvem outros tipos de habilidades. Um exemplo seria a melhora considerável com relação a memória, assim como uma maior concentração para realizar tarefas.

  • As empresas que contratam pessoas com deficiências contam com descontos tributários: Existem algumas leis que incentivam as companhias a fazerem esse tipo de contratação, entre elas está a Lei 361 de 1997, que permite às empresas ter uma dedução de 200% do salário e prestações sociais de renda, e a Lei 1429 de 2010 que permite usar como desconto tributário os aportes a caixa de compensação familiar, ICBF e SENA.

  • Melhora na reputação da companhia: Esse tipo de contratação tem um importante avanço na responsabilidade social que permite as empresas serem reconhecidas no mercado, além de ser um exemplo para outras companhias.

  • Maior compromisso: As pessoas com deficiência contam com poucas oportunidades laborais, o que faz com que se sintam agradecidos e profundamente comprometidos com os trabalhos que desenvolvem. Além disso, se convertem em um verdadeiro exemplo para os outros colaboradores de uma companhia, melhorando o clima laboral.

  • Cifras:
    Segundo o Dane, o desemprego das pessoas com deficiência está em 80%, e do total da população em idade produtiva, apenas 15% possui trabalho.

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